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        聯(lián)系人:孫雷

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        企業(yè)文化

        【核心理念】

        腳踏實(shí)地  厚德載物

        【管理理念】

        1)幫助學(xué)生成長(cháng)

        2)讓學(xué)校省心

        3)讓家長(cháng)放心

        4)讓學(xué)生舒心

        5)我們要用心 

        【人才理念】——胸懷大志,公司棟梁。

        1)公司由10%的精英和90%的凡人組成;精英負責“說(shuō)”,而凡人負責“做”。凡人不需要胸懷大志,只要踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地為公司發(fā)展添磚加瓦,公司百年基業(yè)就建成了,因此他們就是公司的棟梁。

        2)我們每個(gè)人既是精英也是凡人,或者說(shuō),10%的時(shí)候我們像精英一樣思考,90%的時(shí)候我們像凡人一樣行動(dòng);也可以說(shuō),那是10%的精英時(shí)刻,以及90%的凡人時(shí)光。在10%的精英時(shí)刻,你是精英是領(lǐng)導,而在90%的凡人時(shí)光,你則屬于凡人和隨從。在考慮一件事情的策略和方法的時(shí)候,你就是精英;作為精英,你就要學(xué)會(huì )思考。在把事情想明白之后,你就要轉變角色,作為凡人盡心盡力地把握好每一個(gè)細節,不再瞻前顧后,不再挑三揀四,不再沒(méi)完沒(méi)了地問(wèn)“為什么”。  

        【領(lǐng)導理念】

        1)沒(méi)有問(wèn)題,就是最大的問(wèn)題!

        2)細節決定成??!

        3)員工只會(huì )做你檢查的工作!

        4)管理就是不斷發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程!發(fā)現問(wèn)題是能力,解決問(wèn)題是水平!

        5)好的領(lǐng)導首先一定是一位出類(lèi)拔萃的員工,其次更應該是一位優(yōu)秀的培訓者、教育者、思想者!

        6)學(xué)會(huì )贊美!

        7)經(jīng)驗主義害死人!

        8)學(xué)會(huì )思考!

        9)領(lǐng)導的定義:領(lǐng)著(zhù)大家,導向未來(lái)。

        【員工理念】

        1)每天進(jìn)步1%;

        2)想干與不想干是“德”的問(wèn)題;

        會(huì )干與不會(huì )干是“才”的問(wèn)題;

        能干與不能干是“創(chuàng )新”的問(wèn)題;

        你每天都站在人生舞臺上,沒(méi)有彩排,只有現場(chǎng)直播!

        3)為自己工作;

        4)什么叫不簡(jiǎn)單,把簡(jiǎn)單的事情做好就叫不簡(jiǎn)單;什么叫不容易,把容易的事情做上100遍就是不容易;什么叫不平凡,把昨日的事情重復做到位就是不平凡!

        5)我是一切問(wèn)題的根源!

        【市場(chǎng)理念】

        1)只有淡季思想,沒(méi)有淡季市場(chǎng);

        2)市場(chǎng)是跑出來(lái)的,不是等出來(lái)的;

        3)市場(chǎng)以結果論英雄,以結果為導向。

        【溝通理念】

        1)與員工溝通

        2)與甲方溝通

        3)與同行溝通

         4)與外界溝通

        【創(chuàng )新理念】

        1) 觀(guān)念創(chuàng )新;

        2)菜式創(chuàng )新;

        3)服務(wù)創(chuàng )新;

        4)環(huán)境創(chuàng )新;

        5)價(jià)格創(chuàng )新;

        6)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新


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